Derecho Laboral

El Derecho Laboral en Chile es la rama del derecho que regula las relaciones entre empleadores y trabajadores en el ámbito laboral, estableciendo las normas y principios que rigen el contrato de trabajo, los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores, las condiciones de trabajo, las formas de remuneración, la seguridad y salud laboral, entre otros aspectos.

En Chile, el Derecho Laboral está regulado por el Código del Trabajo, que es la ley fundamental que establece las normas y principios que rigen las relaciones laborales en el país.

Además, existen otras leyes y normas complementarias que establecen regulaciones específicas para ciertos aspectos laborales, como la Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, la Ley de Subcontratación, entre otras.

El Código del Trabajo establece una serie de derechos para los trabajadores, como el derecho a una remuneración justa y oportuna, a la seguridad y salud en el trabajo, a la protección contra el despido arbitrario, a la negociación colectiva y a la sindicalización, entre otros. Además, establece las obligaciones de los empleadores, como garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable, proporcionar herramientas y recursos necesarios para la realización del trabajo, entre otras.

En Chile, el Derecho Laboral también establece el procedimiento para la resolución de conflictos laborales, como la negociación colectiva, el arbitraje y la huelga. Además, existen organismos estatales encargados de velar por el cumplimiento de las normas laborales, como la Dirección del Trabajo y los Juzgados del Trabajo.

Concepto Relación Jurídico Laboral

Es la relación que reglamenta el derecho cuando existe un vínculo entre el  empleador y el trabajador. Esta relación será  jurídica mientras sea importante para el derecho.

Elementos de la Relación Jurídico Laboral

• La norma jurídica: regula las relaciones que son importantes, pero más importante que la norma jurídica es el ppio de la primacía de la realidad en el vínculo laboral, por ende son más importantes los hechos que la norma jurídica.
• Existencia de sujetos: los sujetos de la relación jurídica laboral individual son el trabajador y el empleador, acá la norma jurídica va dirigida a ellos y estos pueden hacer valer sus derechos subjetivos.
• Existencia de causa: acá la pregunta es ¿la relación jurídica laboral tiene la causa en el contrato o en un hecho previo al contrato? Existen dos teorías que tratan de dar respuesta a esta interrogante:1.- teoría contractualista: la relación jurídica laboral nace desde que se firma el contrato2.- teoría extracontractual: la relación jurídica laboral se inicia desde que se prestaron efectivamente los servicios.
• Existencia de objeto: el objeto de la relación jurídica laboral es el trabajo, pero que en realidad es el derecho del trabajador ya que el mundo del derecho del trabajo es de los trabajadores y no de los empleadores.

Objeto del Derecho del Trabajo

El derecho del trabajo cumple igual que todas las áreas del derecho,  la función de tratar  de regular las relaciones entre los particulares, igual que cualquier otra área del derecho, pero lo especial es que se preocupa de esta parcela que es el trabajo. Entonces el objeto del dº del trabajo y en la subordinación y dependencia son los trabajadores.

Características del Trabajo

1. Debe ser realizado por un ser humano: el trabajo de un animal o maquina interesa si este es impulsado y realizado por un ser humano.
2. Debe ser trabajo actividad
3. Prestado de forma voluntaria: ya que la decisión de laborar o no es propia del ser humano
4. Debe ser libre: ya que el trabajador decide con quien y que va a hacer.
5. El trabajo debe ser por cuenta ajena: uno no trabaja para uno mismo, sino que trabaja a favor de otro.
6. El trabajador está obligado a cumplir las órdenes del empleador: es decir, debe existir una relación de subordinación y dependencia.

Concepto del Derecho del Trabajo

Conjunto de normas reguladoras surgidas de la prestación de un trabajo personal y libremente realizado por cuenta ajena y en condición de subordinación y dependencia.

Características del Derecho del Trabajo

1. Derecho  joven: ya que aparece a fines del siglo XIX como consecuencia de la rev. Industrial, otros autores dicen que es joven porque la normativa se va modificando según la forma como va cambiando la realidad
2. Derecho autónomo: ya que está dotado de principios propios que lo gobiernan y que no compartimos con otras disciplinas, por ej, el principio de la primacía de la realidad, en definitiva estos principios son exclusivos del derecho del trabajo
3. Sus normas son mayoritariamente de orden público: las partes pueden usar su voluntad, pero está limitada por normas de orden público, o sea, se nos imponen desde las alturas como por ej, el sueldo mínimo que es una norma de orden público
4. Tiene un fin no formalista: ya que debe ser sencilla porque va dirigida a nuestros trabajadores. El principal instrumento que regula el Derecho del trabajo es el contrato laboral, en lo que respecta al contrato individual de trabajo  este  no requiere formalidades porque es consensual.  Pero el contrato colectivo es diferente ya que debe constar por escrito entonces por ende requiere formalidades.
5. Es universal: ya que sus principios son los mismos en todo el mundo y además se aplican en todo  el mundo. Estas son normas positivas, pero que se reflejan a la realidad local de cada país, la tarea de la aplicación universal la cumple la OIT (organización internacional del trabajo)
6. Derecho realista: ya que se adecúa a la realidad que vive el país ya sea económica, política etc.

Fines del Derecho del Trabajo

Algunos opinan que el fin del derecho del trabajo es el fin de tutelar al trabajador, la protección del trabajador es lo que importa.

Otros autores encuentran un fin político porque el derecho del trabajo trata de mantener una estructura económica determinada y la paz social. También cumple un fin económico  porque el derecho del trabajo trata de distribuir las riquezas. También la consolidación del modelo neo liberal.